Egy órája ért végett a British Telekommunications székházában az a sajtótájékoztató, aminek keretében bemutatták a Mediánnal karöltve elkészített reprezentatív és az eddigi legrészletesebb felmérést a Z generáció jövőképével és elképzeléseivel kapcsolatban! Nézzük végig, milyen meglepő változás zajlott le a fejekben egy-két generáció alatt!
A következő tíz évben is rengeteg fiatal tervez külföldi munkavállalást – derül ki a BT (British Telecommunications) által ismertetett, a Medián által készített országos felmérésből. A kutatást a 14-25 éves korosztály, az úgynevezett „Z” generáció bevonásával végezték el, melyben a fiatalok válaszoltak azokra a kérdésekre is, milyennek látják saját jövőjüket és a hazai társadalmi, gazdasági folyamatok alakulását a következő tíz évre vetítve.
Milyen diplomád lesz?
Látható, hogy a Z generáció megkérdezett tagjai abszolút reagálnak azokra a munkaerőpiaci kihívásokra, amikkel jelen pillanatban küzdünk, ahol jelen pillanatban erőteljes munkaerőhiány alakult ki (szolgáltató szektorokat figyelembe véve). Érdekesség ugyanakkor, hogy mennyire háttérbe szorulnak a tipikusan "hivatástudattal" működő diplomák, mint például az egészségügyis, az ügyvéd vagy a biológus.
Mennyire lesz hasznos a diploma?
A megkérdezettek (még soha nem dolgoztak) egyértelműen úgy látják, hogy az adott diplomával külföldön könnyebben tudnak majd érvényesülni, mint Magyarországon. Gyakorlatilag átlagosan 10-20%-os eltéréseket tapasztalhatunk a bizakodó válaszokban a külföldi munkavállalás irányába. Ez azért lehet kihívás a jövő munkáltatói számára, hiszen a következő "dolgozó" generáció immáron egyértelműen leteszi voksát a külföldi munkával kapcsolatban, mivel jobban bíznak az ottani érvényesülésben!
Érdekesség: Szabó Zoltán, a BT ügyvezetője elmondta a sajtótájékoztatón, hogy a BT csak a tavalyi évben 1000 nyitott pozíciót hírdetett meg. A telekommunikációs területen gyakorlatilag nincsen munkanélküliség, mivel a többnyelven beszélő, szakmai tudással rendelkezőket a piac azonnal felszívja!
Mekkora fizetésre számítanak a Z generáció tagjai?
A megkérdezettek két szempont szerint vizsgálták a felmérésben. Milyen jövedelmet találnak megfelelőnek, és mivel lennének kifejezetten elégedettek? Érdekesség (ami talán nem kapott túl nagy hangsúlyt), hogy a válaszok a kutatás miértjéből adódóan leginkább nem a mostani elvárásra, hanem a "hogyan látom magam 10 év múlva)-ra adnak választ. Következtetésként (ismerve a mai jövedelmi állapotokat a szolgáltató szektorokban) bátran levonhatjuk, hogy a megfelelő fizetés a mának szól, míg a narancssárga a jövőnek. Mivel biztosan nem számoltak az inflációval és a fogyasztói árkosárindexxel, ezért jelenértéken nézve feltételezhetjük, hogy a következő években a Z generáció jövedelemelvárása / bérkövetelése drasztikusan felboríthatja és ösztökélheti a munkaerőpiacot.
Hogyan változik meg szerintük a magyar gazdaság?
A fiatalok arra számítanak, hogy a jövőben csökken a szerepe azoknak a szektorokban, amik ma még rendkívül komoly szerepet töltenek be a magyar gazdaságban, a pénz felosztásában. Ilyen ágazat az állami szektor, ahol egyértelmű csökkenéssel számolnak, mint ahogyan a mezőgazdaságot (ahova jelenleg a legtöbb EU-s és nem EU-s támogatás, kiírt pályázat érkezik) is a zsugorodó állapotba pozícionálják a következő 10 évben.
A Z generáció válaszaiból egyértelműen kirajzolódik egy multi orientált szolgáltatás központú gazdaság képe a jövőben.
Hol találok könnyen munkát?
Szerintem ez az infografika volt a legijesztőbb, hiszen egyértelműen kirajzolódik belőle a Z generáció elképzelése, miszerint a diplomát és a külföldi munkát, egységes egészként, kifejezetten magabiztosan párosítják össze. Ok-okozati összefüggésbe kerül a diploma megszerzése utáni külföldi munka vállalása, aminek az eredmény a stabil, biztos jövőkép. Sajnos a Z generáció nem hisz abban, hogy Magyarországon könnyen tudnak majd érvényesülni.
Az ország egyik legelismertebb informatikusokat képző középiskolájában megkérdezték az elit 17-18 év körüli diákokat, hogy diploma után hol vállalnak majd munkát. 100%-ban egyértelműen a külföldöt jelölték meg, mint egyedüli opciót...
Mi a fontos egy munkahelyen?
A Z generáció tagjai egyértelműen elszakadnak a az Y generáció trendi vállalkozás felfogásától, és legfontosabb munkahelyi tényezőként toronymagasan a fizetést jelölik meg. Ijesztő, milyen alacsony pontszámott kapott a társadalmi felelősségvállalás vagy a jó hírnév, esetleg a sokszínűség. Ez azt jelenti, hogy a Z generáció sokkal földhözragadottabb, egyfajta "zsoldos" szemléletmódot követ, ahol az egyén, az ego érvényesülése a legfontosabb tényező és amiből minden más külső tényezőt kizárnak.
Külföldön ki fog dolgozni?
Talán választ kapunk a következő generáció válaszaiból arra a kérdésre, hogy jelen környezetben a kivándorlás mérséklődik e vagy sem. A válaszadók közel 50% egyértelműen a külföld mellett tette le a voksát, míg további 46% nem zárja ki teljesen. Ez rendkívül magas arány, ami egyfajta reakció az országot sújtó pesszimista jövőképre.
A módszerről:
- A felmérés a 14-25 év közti korosztály különböző témákkal kapcsolatos attitűdjeit kutatta.
- Az adatfelvétel online kérdőívvel készült, amit hirdetésekkel toborzott, nyereményjátékkal ösztönzött válaszadók 2017. július 11-e és augusztus 2-a között töltöttek ki.
- A felmérés időtartama alatt 9099 kitöltés történt. Az adatfelvétel lezárását követően az adatbázist tisztították: a lezártak közül kiszűrték az irreálisan rövideket (amelyek 15 percnél rövidebbek voltak), és azokat, amelyeknél hiányoztak a legfontosabb demográfiai adatok. Az adattisztítást követően a 951 eset demográfiai torzulásait (valós arányuknál kisebb volt a férfiak és az idősebbek aránya) többszempontú súlyozással korrigálták. A korrekciót követően a minta pontosan tükrözi a 14-25 éves népesség nem és életkor szerinti összetételét.
-A kutatás az Impact Works Kft. megbízásából a BT (British Telecommunications) számára készült.
►►►►
Gyerekmegtakarításról szeretnél többet megtudni? Klikk
✰ ingyenesen letölthetsz egy hasznos pénzügyi eszközt: Klikk
Segítsek neked vagy kérdésed van pénzügyekben? Akkor írj:
✰✰ szarvas.norbert@iflgroup.hu vagy
✰✰ www.iflgroup.hu
Itt találsz meg minket, ahol további "csak itt megjelenő" egyedi tartalmakat is olvashatsz
Jelen weboldal teljes tartalma és az innen elérhető valamennyi dokumentum tájékoztató jellegű és nem teljeskörű, szövege a közzététel napján hatályos jogszabályokon és egyéb tájékoztatásokon alapul, nem minősül biztosítási termék vagy pénzügyi szolgáltatás kiválasztására irányuló, illetve jogi- vagy adótanácsadásnak, sem egyoldalú kötelezettségvállalásnak (ajánlattételnek). Kérjük, hogy a termékek vagy szolgáltatások összehasonlítása és kiválasztása során, továbbá a szerződéskötésre irányuló dokumentumok aláírását megelőzően körültekintően tájékozódjon a választott termék vagy szolgáltatás aktuális, részletes feltételeit illetően. A fentiek figyelmen kívül hagyásából eredő, illetve az esetleges jövőbeli jogszabályi- illetve üzleti környezetben bekövetkező változásokért való felelősséget a jogszabályok által lehetővé tett legteljesebb mértékben kizárjuk.
Ez a cikk 2017. október.18 napján frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
